“从城市返乡创业，5000亩蔬菜基地实现标准化、科学化种植，一路走来，我深切感受到政府对乡土人才的关怀。此次出台的新政，更让我看到了泰兴对乡土人才的支持。”江苏省乡土人才“三带”新秀、泰兴市织梦蔬菜瓜果种植专业合作社理事长费琳琳说，相关部门不仅为她申请“乡土人才专属贷”，更在场地建设、技术指导等方面提供了全方位支持，解决了她的后顾之忧。

费琳琳所提的新政是泰兴市日前出台的《关于进一步加强乡土人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》从“选才、育才、传技、评价、载体、金融”六大维度推出务实举措，全方位加强乡土人才队伍建设。

以育才为例，《措施》明确，将丰富培育模式，建强梯次人才队伍。今后三年，该市计划培养扎根基层乡土人才1000名。其中，技艺传承类“巧工匠”300名，农业技术类“土专家”500名，致富带头类“管理者”200名，同步遴选乡土人才“三带”名人15名、能手20名、新秀50名。

此外，泰兴将进一步分类选才建库，精准摸清人才家底；推广技艺传承，延续乡土文化根脉；优化评价机制，畅通人才发展渠道；支持载体建设，搭建干事创业舞台；加大金融扶持，破解创业融资难题。

值得一提的是，《措施》提出建立“以赛代评”机制，围绕乡土美食、非遗工艺、电商直播等领域，每年举办2至3场乡土人才技艺技能大赛，对大赛中理论和实操双合格选手，直接颁发职业技能等级证书。据悉，以前，受学历、工作单位等因素制约，乡土人才评定技能证书存在现实困难，常常出现有手艺有技术但拿不到证书的情况。“通过‘以赛代评’，灵活发证，可以让有真才实学的乡土人才获得官方认可，赢得更多社会尊重。”泰兴市人社局就业促进科负责人说。

近年来，泰兴将乡土人才作为乡村振兴的“主力军”和“金种子”，持续推进乡土人才队伍建设，人才培育取得显著成效。前不久，在江苏省第三批乡土人才“三带”培养对象评选中，泰兴7名名人、9名能手、33名新秀入选，入选数均列泰州第一。

“此次出台《措施》，旨在通过多维发力，把乡土人才‘软实力’转化为乡村振兴‘硬支撑’，为泰兴乡村全面振兴锻造一支扎根乡土、创新创业的乡土人才队伍。”泰兴市人社局局长赵军表示，人社部门将统筹相关力量，持续优化人才发展生态，激发人才创新活力，让更多乡土人才在乡村振兴的舞台上大展身手。